工资上涨成中国酒店业需面临的七大挑战之一

　　中国未来的潜力很大的，目前中国的东南市场是众多投资者的最青睐的，也是竞争最大的地区，但是地大物博的中西部地区的旅游酒店产业发展仍然相对落后，而对于这部分的开拓才刚刚开始。
　　但是中国的经济正在经历大的变化，全世界的酒店必须调整自己的战略来跟上变化。浩华发布的一份报告显示，更高的工资和更少的员工是未来中国酒店业面临的七大挑战之一。
　　在中国酒店经营者必须面对问题是，中国的工资将上涨。在最近的一段时间内，中国的平均工资已经上涨了180%。虽然相对于美国和欧洲，中国工资仍然很低，但这里的工资增长是特殊的是最快的。
　　一个旅馆老板问，这些工资上涨是否是可持续的?中国要成为一个更强大的经济，人们必须赚更多的钱。但是，这意味着中国在许多行业中不再具有竞争力。在这样的情况下，您必须提高酒店的生产率来抵消工资上涨所带来的影响，您该如何通过提升员工的效率来运营?这都是在中国的酒店经营者必须要思考的。
　　但是对于酒店经营者来说不断上升的人力成本又紧紧遏制酒店的利润增长，酒店不是高科技企业，微利竞争已持续多年，原材料价格的上涨和人力成本提高的叠加效应，对企业的影响很大。在收入处于一定水平上，成本的增加无疑大大的削弱了酒店的利润。尤其是经济型酒店，人力成本在支出结构中占很大的比重，而人保部的收入倍增计划使酒店在严格控制人员配备的同时，还映照出人口红利逐渐枯竭过程中，经济型酒店难以回避的生存压力。