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广西边防总队东兴边防检查站和谐警营建设纪实
人民网东兴12月23日电 近年来,广西公安边防总队东兴边检站以“激发队伍活力,构建和谐警营”为目标,以“办实事、解难题、惠官兵”为立足点,扎实推进“摇篮工程”、“暖心工程”、“家园工程”三个工程建设,强化从优待警举措落实,营造了拴心留人、爱警育警的良好环境,激发了队伍活力,推动了和谐警营建设。
政治上关心,构建心齐气顺的“成长摇篮”。为激发队伍活力,这个站始终坚持和谐、发展、创新的工作思路,努力做到“思想上关怀、学习上助力、成长上关注”。
思想关怀上无微不至,抓到心坎。针对新时期干部思想多元化、思维多样化,特别是90后入警大学生思想、行为个性化等实际情况,这个站贯彻“以人为本”的工作理念,把尊重、关心和爱护的原则落到实处,通过广泛谈心活动、推行微型党课、“党内互动约谈”及现场办公会等有效措施,通畅干部思想交流的方式和内容,对干部思想上、工作上和生活上存在的种种困难与问题,及时采取相应措施,做到“有的放矢,对症下药”。同时,从干部的心理、感情和实际需要出发,坚持做到“四心”:“关心”、“耐心”、“爱心”、“细心”,以“兄长情、父母爱”去关心和帮助每一名干部,让他们从思想上感受到组织的关怀、警营的温暖,从而激发干部对警营集体的认同感、归属感和荣誉感。
学习进步上助力成才,落到实处。这个站始终把学习教育作为帮助干部成长进步的重要环节紧抓不放,在思想上筑牢“学习提升素养,素养提升能力,能力决定成绩”的理念。以“分级分类、个性化指导”为原则,坚持内引外联,逐步建立“日常学习、专题培训、实践演练、考核验收”的教育模式,结合岗位技能练兵、干部晋级培训班等教学模式,明确学习内容,制订学习制度及考核奖惩办法,构建起学习帮辅体系,带动、帮助、引领干部学习,全面丰富干部知识结构,助力干部成长进步。2004年以来,东兴边检站通过与地方高等院校合作设立越南语、计算机培训班等形式,先后有65名干部获得越南语本科文凭,45名干部通过国家计算机二级考试,并帮助9名干部获得了三级检查员资格。
组织工作上公平公正,搭好平台。干部工作要获得干部的认可,关键是要公平公正,为官兵成长创造阳光平台。这个站在推荐培训学习、选拔任用等涉及干部切身利益事情上坚持客观、公正、合理的选人用人原则,坚持选用德才兼备、群众公认的干部。经过多年实践,这个站率先承担了总队干部月绩效考评试点工作,制定严密方案,坚持透明公开,逐步建立起公正的干部考核选拔制度,大胆探索,开拓创新,根据新形势、新情况、新变化,采取新思路、新对策、新举措,让有能力、有水平、有实绩的干部脱颖而出,队伍建设有了新发展、新收获、新气象。
生活上保障,筑牢宽心舒畅的“暖心军旅”。检验从优待警是否落实的最重要标准是干部能真正得到实惠,这个站从解决广大干部高度关注、特别关心的难事、大事、身边事着手,让干部切实感受到组织和集体的温暖。
发挥组织能量,解决忧心难题。这个站坚持从建立组织关爱机制入手,切实帮助干部解决实际困难,通过积极走访地方单位,加强工作汇报争取更大支持,努力在干部家属随军安置、干部转业、干部子女入学、法律维权等干部关注度高、困难大的问题上取得突破。2013年以来,东兴边检站党委主动走访东兴市委市政府、东兴市民政局等地方单位,协调解决8名转业干部安置,为5名随军未就业家属安置工作,协调解决16名干部子女入校问题,解除干部后顾之忧,确保干部“快乐工作、幸福生活”。
科学部署勤务,解决休假难题。东兴口岸年出入境人员高达400万余人次,在全国现役边检站中出入境人员总量排行第三,任务繁重,警力严重不足,一线警力长时间得不到休息。针对边检工作业务量大、基层科队人员少、干部休假难的问题,这个站从制订干部休假规定、规范干部休假程序入手,要求各科队科学制订休假计划,在保证70%的警力在位的情况下,采取错峰休假方式,优先安排离家远,任务量大的干部探亲休假。此外,全力保障一线,安排基层干部优先休假,在重大节日期间,机关视情选派干部到基层科队值班,保证了基层干部的休假福利。
搭建沟通桥梁,解决婚恋难题。边防部队常年担负的任务多而重,干部社交面窄,针对大龄干部的婚恋问题这一“老大难”的问题,充分发挥“教育、联谊”双管齐下作用。这个站一方面加强干部在婚恋问题上的教育引导,帮助树立正确的婚恋观,培养干部健康正确的交往心理,提高与异性交往的艺术水平;一方面加强与地方政府单位、企事业单位的沟通联系,积极建立共建机制,定期组织未婚干部与地方女青年开展联谊活动,开辟干部相亲交友新渠道,解决干部婚恋难题。目前,这个站与东兴市国税局、东兴市实验学校、建设银行东兴支行等单位建立共建机制,共组织各种形式的联谊活动43次,先后解决了12名大龄青年干部婚恋问题。
精神上丰富,营造健康活跃的“警营之家”。为构建和谐警营,这个站牢牢把握精神文化建设对于铸牢忠诚警魂、丰富文化生活、提升软实力、催生战斗力的重要作用,加大力度改善警营软硬件设备。
坚持文化育警,建设“书香之家”。这个站坚持发挥先进文化思想导向作用,着眼培育当代革命军人核心价值观,积极探索边检职业文化建设,着力加强警营软硬件建设,不断丰富警营文化内涵,打造“书香式”警营。以《公安边防部队基层文化建设三年规划》为指导,先后投入大量资金建成边检文化苑、文化长廊、多功能3D影院、网络学习沙龙、警营网吧、宣泄室、廉政宣传灯箱、办公楼廊道文化、灯光篮球场等设施,文化建设得到进一步加强,做到真正融入干部生活,真正被干部认可和喜爱。
坚持文体活跃,建设“快乐之家”。这个站动员干部广泛参与,实现文化活动的大众化,以学习特长、发挥特长、精于特长为目的,根据干部兴趣爱好,划分警营文化兴趣小组,着力在挖掘文艺人才、培养干部兴趣爱好、普及文化知识上下功夫,进一步完善警营文化人才库。此外,在重大节假日时期组织举办文艺晚会、演讲比赛、知识文体竞赛、游园活动等文体活动,活跃警营生活,陶冶干部情操,进一步丰富了干部的业余文化生活。
坚持廉洁建警,建设“廉政之家”。这个站充分发挥廉政文化的思想导向作用,着力提高培养干部对奢靡腐化的鉴别能力和自觉抵制意识,营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚文化氛围,积极探索廉政文化建设的新方法、新形式。紧密结合警营文化建设,打造集“思想性、艺术性、知识性、趣味性”四位一体的廉政文化,用先进的文化占领干部的思想阵地,使干部在浓厚的文化氛围中受到感染和教育,自觉抵制不良思想的侵蚀,确实增强防腐拒变的能力。