越南劳动法的核心内容

越南《劳动法》规定劳务合同应包括工作、工作时间、工作场所、休息时间、薪资、合同期限、劳动安全、劳动卫生、社会保险等内容。

【规定试用期限】技术性工作的试用期不超过6天，一般性工作的试用期不超过30天，临时性工作的试用期不超过6天。试用期薪资不少于正式录入薪资的70%，试用期内，双方可对合同进行修改和补充。

【社会保险】规定工作时间超过3个月和无期限合同，须办理强制性社会保险。劳工因公受伤残，雇主须支付医疗费，如未投保，亦按社会保险条件支付赔偿。

【业主终止合同】规定业主单方终止劳务合同时应事先通报劳动者的时间要求。业主单方终止劳务合同，提前45天；1至3年合同，提前30天通报；一年以下期限合同，提前3天通报。辞退工人时，业主须按美奶奶半个月工资及奖金支付补偿。

【外资企业雇用当地劳务的规定】根据越南《投资法》和《劳动法》有关规定，外资企业可以通过中介机构录用当地劳动力，并可根据生产需要及有关法律规定增减劳动力数量；劳资双方需签署劳务合同。合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、薪水、合同期限、劳动卫生、社会保障、保险等；企业因变更生产经营而裁减已工作12个月以上的工人，应组织相关培训，以便被裁减工人寻求新的工作岗位。

如无法安排培训，则应支付不低于两个月薪水的遣散费；若企业被并购，则新的企业主应根据劳动合同继续履行相关义务；在劳动合同执行过程中，任何一方需修改合同内容，应提前3天告知另一方；企业要求合同执行过程中，任何一方需修改合同内容，应提前3天告知另一方；企业要求员工加班，应根据规定支付加班费；企业应根据生产效益情况给员工发放奖金；员工社会基金来源包括：企业交纳工资总额的15%、员工交纳工资额的5%、政府补贴、基金本身收入及其他来源；劳资双方出现纠纷时，由双方通过协商解决。如无法协商解决，则提交法院处理；企业应为工会的成立创造便利条件。